Управленческое консультирование, Донецк

В своей практике управленческого консультирования мы не ориентированы на передачу определенного объема знаний, который ляжет «мертвым грузом» и окажется малоэффективной теорией в отечественных реалиях. Мы принципиально отказались от западных методик и используем проблемно-символический подход, который был разработан и прошел испытания практикой в Украине.

Данный подход имеет свою специфику: направленность на реальную работу с проблемами бизнеса и управления. Наша задача – на первом этапе провести анализ и диагностику проблемной зоны с тем, чтобы избавить Вас от необходимости решать несуществующие проблемы. В своей работе мы нацелены на обеспечение Вас навыком нетривиального мышления и самостоятельного выявления «слепых пятен» на предприятии, расширение возможностей и использование неочевидных ресурсов.

ПРОБЛЕМНО-СИМВОЛИЧЕСКИЙ ПОДХОД – ЧТО ЭТО?

Управлять бизнесом или государством, семьей, самим собой или конкретным человеком – означает понимать и использовать законы общества и личности в реальной ситуации и личной жизни.
Традиционное бизнес-консультирование, коучинг или психологическая помощь используют типовые социально- или же индивидуально- ориентированные модели поведения и деятельности, что обеспечивает стандартизацию производственных процессов или социальную адаптацию индивида к общественному устройству. Однако управление – это, прежде всего, формирование и реализация личных смыслов, ценностей и целей, а проблемы управления – это проблемы самоопределения и принятия решения в свете поставленных целей.
Проблемно-символический подход является методологией и техникой формирования личной позиции управления в конкретной исторически состоявшейся ситуации и пониманием подлинных проблем управления – проблем формирования и реализации личных целей.
Проблемно-символический алгоритм позволяет решать проблемы управления на любом уровне социальной иерархии и личного развития: от желания и потребности до смысла и цели, от идентификации и самоопределения до принятия решения и целевого действия.
Проблемно-символический подход сочетает стратегию саморазвития с достижением результата, обеспечивая клиенту понимание реальной и, прежде всего, проблемной ситуации в свете его подлинных целей, ценностей и смыслов.
Проблема и символ – ключевые понятия проблемно-символического подхода и средства формирования управленческих стратегий и решения проблем управления, поскольку таковые обеспечивают любые формы рационального взаимодействия и личной самореализации.
Проблемно-символический подход располагает собственной философией управления и личностного развития, собственной методологией и техникой решения проблем управления и собственной педагогикой альтернативного управления и образования.

Автор подхода: Винов Игорь Евгеньевич (г. Киев)